困扰企业的问题


新员工试用期前期流失率高


新员工培训究竟培训什么内容


新员工试用期如何考核与评估





什么原因造成新员工试用期流失率高


个人心理感受


企业运营环境


心理期望匹配度


工作支持度


直属领导领导力


薪酬问题


 


新员工到岗后的心理变化


敏感期


摸索期


融入期


稳定期


 


新员工入职流程


新员工到岗前需要做的工作


第一步骤：新员工到岗通知


第二步骤：准备新员工报到需要填写的表格


第三步骤：新员工须知的准备


第四步骤：迎接新员工报到的准备


第五步骤：新员工入职培训的准备


第六步骤：责成部门的准备


 


新员工到岗第一天


新员工试用期留用


新员工留用的两点建议


有关新员工留用人资部需要做的工作


 


新员工考核


新员工考核需要把握的基本原则


新员工考核谁来做


新员工考核的周期


新员工考核内容的界定


新员工考核需要注意什么


考核后需要做什么