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别把员工当白痴

2015-07-27

查看详情>> 如何提升普通员工职业素质和工作态度是很多企业最头痛的事。请老师讲讲心态和激励课程，有效果吗？有，但只有三分钟热度。提升普通员工职业素质和工作态度看起来容易，但要解决根本问题不能单从员工身上找问题。我们很多管理者不停抱怨自己的员工素质低、中国人素质低、国外很好的管理方法到中国无法实现。。。。。。扪心自问，你是如何管理员工的，大家总是想寻求一种神奇的魔法去控制员工。结果，管得住员工的行为，管不住员工的心。于是，形成的上有政策，下有对策的局面。记住，要想普通员工职业素质和工作态度，应该先从管理层做起，别把员工但白痴。
第一夫人——该不该注意形象

2015-07-27

查看详情>> 看到网上有人评论“第一夫人”这事儿说白了就是在作秀。我们的政治家该不该注意形象？彭丽媛只是长得漂亮吗？我们常说：人靠衣服马靠鞍，我觉得第一夫人的服装并不时尚，这回是人的气质给服装提亮。国外的政治家都很注重形象，在大选前他们都会做专业的形象和气质训练，我们的政治家也开始注重形象了，这难道不是一个好的开端吗？记住：不要动不动就开口骂人，中国最不缺的就是会讲大道理的人，对一切都不满意，又觉得什么都不值得去做，每天除了侃还是侃，希望每个人踏踏实实干点儿实事！
索契——中国队服设计老土了

2015-07-27

查看详情>> 奥运运会PK的不仅是运动员的实力，服装设计也是一个看点。冬奥会上各国的运动服色彩靓丽、设计前卫。相比之下，中国的服装设计还需再增加一些时尚和流行元素。要站在举世瞩目的冬奥会赛场，比起运动员的飒爽英姿，我们的队服设计稍显逊色，学生运动服一样的设计思路早就该丢弃了！
如何做到：同台讲演反映最好、客户续签率最高

2015-07-27

查看详情>> 和其它讲师同台讲演，总能受到客户的认可，获得继续邀请的机会。原因何在？国外先进的理念，中国式的授课方法。让客户真真切切的看到自己的差距，并且学会运用，这就是培训的真谛。
日本企业走向衰亡的一个重要原因——绝对服从

2015-07-27

查看详情>> 日本企业纷纷倒闭，原因何在？为企业不顺应市场、产品没有创新、管理层不承担责任。作为日企培训师的感受，在日本企业做培训师真的太轻松了，只要严格按总部的范本一字不漏地读出来就可以了，甚至总部培训师奇怪的英文发音也必须模仿。其实：“绝对服从”是日本的企业文化，因为服从可以逃避责任，在日企最受宠的不是业绩突出的人，而是善于汇报的，并能用分析报告证明总部的既定方针永远正确的人。

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