查看详情>> 最近和朋友一直在讨论医院做微信营销，因为在微信营销中遇到了一些问题，比如发布的信息没有人响应、粉丝一点点下降。考虑出现这样的问题，无非是两个问题，一是群体问题，因为之前的粉丝很多都是花钱买来的，其实，初期的对于微信营销应该去积累真实的用户群体，越是真实的用户，在后期的营销才会是有意义，虽然一开始可以有那么多粉丝，但是，总是频繁的发一些不想关的信息，尤其是医院类的，大多数是不喜欢看的；二是内容的营销型不强。其实说到内容的篇幅，可以想想，现在人都是比较快节奏，没有人会花费时间去看一些长篇大论，除非你的内容是很有价值的。医院的想做到的还是很难，所以说，在内容营销一定要认真的做下，怎么去吸引人的眼球，才会有人接受，甚至分享。 微信要传播一种精神正能量 现在看看一些第三方平台，里面推荐的一些医生的博客、信息，往往很有人专注，甚至于你不用很好的去推广，只要医生的博客所提供的信息是所需要的，就是得到大众的信赖。其实，想要用户真正的喜欢很简单，只要把握好内容进行合理的发布，当你认为去服务的时候，才会真正的有收益。 微信营销所发布的内容可以是一些科普的信息，不难看出现大众很关注一些科普类的信息，希望能够从一些饮食和调节来改善自己的身体状况，那么，你能积累出一些有价值的内容发布给用户，会受到一定的收益。当然，总是发布一些科普类的，会让觉得很反感，可以发一些生活小事或者是别人微信的分享，这样会让用户感觉到你所要传播是一种精神正能量，会给用户一些积极的态度，毕竟是医院，必须要传播这样的励志精神，对医院品牌营销是一定的作用的。 医院微信发布时间不能频繁不能为了营销而营销 一般医院在做微信营销，会出现这样的情况，因为公众账号可以每天群发一条信息，所欲说，医院会利用好这一资源，基本上每天都会按时的发布，可能初期对于内容会很好的计划，但是越来越做起来却感觉没有兴趣，内容就会越来越差，只会导致关注的粉丝越来越少，其实，我们要考虑每天发布的内容要合理，能够足够吸引人才行。 而且，在做微信营销的时候，你必须知道自己做的是什么，并非是为了完成每天一篇的工作量在进行，如果说没有合适的内容就不要发布，需要知道的是，自己所做的是营销，怎么将微信营销玩转起来才是真正的意义。这就需要前期的规划、内容的策划需要制定好计划才需要执行，不能为了营销而进行营销，这样的营销是没有人关注的。 医院微信营销应循序渐进才行 其实现在医院利用微信营销已经不是稀奇的事情，很多家医院都渐渐的将微信营销融入，这种营销方法对于用户来说是非常方便的，微信的用户群体是很大的，同时，很多朋友在去医院之前是不希望让其他人知道自己有病的，微信却可以很好保护了用户隐私。所以说，微信营销表现效果好的疾病肯定是心理科室，这可以给用户到医院就诊有一个很好的了解，会使得治疗更轻松。 由此可见，微信营销是一种需要长期进行营销的推广方式，如果医院想要采用微信营销，不能短时间内要求有效果，医院初期采用微信营销，可能只是为了品牌营销，需要有了一定的品牌营销之后，才能看到微信营销所带来的后期效果。所以，医院微信营销应循序渐进才行，不能急于求成。

查看详情>> 一、沟通 观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。 二、信任 观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。 三、慎重 观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。 四、换位 观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。 五、快乐 观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。 此文章献给团队中不同岗位的精英们，没有完美的个人，只有优秀的团队。

查看详情>> 第一：人都是逼出来的 每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，逼急了好汉可以上梁山，时世造英雄，穷者思变，人只有压力才会有动力。只要心中有希望存在，就有幸福存在。 第二：如果你简单，这个世界就对你简单 简单生活才能幸福生活，人要自足常乐，宽容大度，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天忧人。要定期的对记忆进行一次删除，把不愉快的人和事从记忆中摈弃。 第三：人生没有彩排，每一天都是现场直播 偶尔会想，如果人生真如一场电子游戏，玩坏了可以选择重来，生活会变成什么样子?正因为时光流逝一去不复返，每一天都不可追回，所以更要珍惜每一寸光阴，孝敬父母、疼爱孩子、体贴爱人、善待朋友。 第四：怀才就象怀孕，时间久了会让人看出来 人，切莫自以为是，地球离开了谁都会转，古往今来，恃才放肆的人都没有好下场。所以，即便再能干，也一定要保持谦虚谨慎，做好自己的事情，是金子总会发光。 第五：过去酒逢知已千杯少，现在酒逢千杯知已少 不甚酒力，体会不了酒的美味，但却能感受知已的妙处。没有朋友的人生是孤独的，不完整的，可是，因为生活的忙碌，渐渐少了联络，友谊就变的淡了，所以，抽点时间，联络朋友一起聊聊天，让情谊在笑声中升腾，当朋友遇到了难题的时候，一定要记得挺身而出，即便帮不了忙，安慰也是最大的支持。 第六：人生如果错了方向，停止就是进步 人，总是很难改正自己的缺点，人，也总是很难发现自己的错误，有时，明知错了，却欲罢不能，一错再错，把握正确的方向，坚守自己的原则，世界上的诱惑很多，天上永远不会掉馅饼，不要因为贪图一时的快乐而付出惨痛的代价，如果发现错了，一定要止步。 第七：人生两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志 现代的人好象特别脆弱，报纸上天天报道众多名人得抑郁症，这些人一定是从一个极端走向别一个极端。正因为踌躇满志，才坚信自已是完美的，是无所不能的，如果受到一点挫折，就会变得极度自卑，甚至失去继续生活的勇气。为自己找一个准确的定位，享受生活乐趣。 第八：人生和爱情一样，错过了爱情就错过了人生 爱情是什么?让人无所适从，让人神魂颠倒，面对爱情的时候，勇敢一点，大胆说出自己的爱，有花堪摘直须摘，莫待无花空折枝。人，总会生老病死，怎么过都是一生，错过了爱情就错过了生命的精彩。 第九：天下有钱人终成眷属 现代社会的人变得越来越势利，爱情也越来越无足轻重，于是我不得不相信“天下有钱人终成眷属”就对现代爱情的最确切的描述。 第十：要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敌人 有竞争才有发展，因为有了敌人的存在，因为有了不服输的决心，才会努力的做好自己的事，所以，有时候，敌人比朋友的力量更大，天下没有永远的敌人，却有永远的朋友，有些时候，敌人也可以变成朋友。

查看详情>> 一﹑口德 得饶人处且饶人： 1.直话：可以转个弯说； 2.冷冰冰的话：可以加热了说； 3.批评人的话：一对一的说，要顾及别人的自尊。 二、掌德 赞美别人，学会鼓掌： 1.每个人都需要来自他人的掌声 2.为他人喝彩是每个人的责任； 3.不懂鼓掌的人，人生太狭隘； 4.一赞值千金； 5.给别人掌声其实是给自己掌声。 三、面德 不给面子是最大的无礼 1.中国人最讲究的是面子； 2.任何时候，给对方一个体面的台阶； 3.看破别说破，面子上好过； 4.伤什么，别伤人面子； 5.千万不要揭人老底。 四、信任德 生性多疑的人不可能有真朋友 1.被人信任是一种幸福； 2.有多少信任，就有多少成功的机会； 3.疑人不交，交人不疑。 五、方便德 与人方便，自己方便： 1.请主动坐里座； 2.与人方便，自己方便； 3.在他人最需要的时候轻轻扶一把； 4.为对方着想，替自己打算。 六、礼节德 有“礼”走遍天下： 1.彬彬有礼，方能魅力四射； 2.礼多人不怪. 七、谦让德 锋芒毕露者处处树暗敌： 1.切忌锋芒毕露； 2.放下身段，降低自己； 3.勿在失意者面前谈论你的得意； 4.人前勿张狂，人后别得意，为人应低调。 八、理解德 人人都渴望他人的认可： 1.理解，就是给人方便； 2.理解一般人不能理解的事； 3.换位思考，替别人着想。 九、尊重德 把别人的自尊放在第一位： 1.努力使人感到他的尊严； 2.给弱者的尊重更可贵； 3.真正的高手好像平平常常； 4.地位越高越不能轻视别人； 5.把别人放在心上。 十、帮助德 关键时刻，谁不希望有人拉一把： 1.无私胜有私； 2.你的好，别人是会记住的。 十一、诚信德 无信不立，狡诈者必无朋友： 1.诚信为本，重诺守信； 2.诚信深入人心，成功接踵而至； 3.失去诚信，百事不可为； 4.任何理由都无法解释自己的失信。 十二、虚心德 让别人显得高人一等 1.要一点含蓄，要一点谦逊； 2.虚心万事能成，自满十事九空； 3.虚心求教，成就大业。 十三、感恩德 不感恩，就别指望有下次： 1.感恩，是一种歌唱生活的方式； 2.及时感激，切莫等到花儿都谢了； 3.感谢你的对手。 十四、援助德 雪中送炭，危难之中现真情： 1.别忘了买人情原始股； 2.当别人危难时伸手援助； 3.援助人时要让对方乐于接受。 十五、宽容德 容不下别人，是因为自己太狭隘： 1.以容忍改变能够改变的； 2.宽容为怀，赢取人心； 3.学会原谅别人的过失； 4.有时，良好的关系是忍出来的。 十六、善良德 没有人不想与善者为伍为邻为友： 1.为善者可服人； 2.勿以善小而不为； 3.善待每一颗心； 4.美德，生命中最闪光的部分。 十七、倾听德 多看多听，少开口： 1.会倾听者得人心； 2.倾听是最好的恭维。 十八、宽恕德 感谢所有折磨你的人： 1.恕人之过，方显大家本色； 2.和为贵，责人不可太严； 3.让仇恨之树长出宽恕的鲜花。

查看详情>> 1抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量 团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。 2消极——最易动摇“军心”的负能量 “业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。 3浮躁——最耐不住寂寞的负能量 左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。 4冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量 团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。 5自卑——最无力无能的表现的负能量 因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。 6妒忌——最禁锢自身发展的负能量 “凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。 面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。