查看详情>> 作为一种特殊的资源形式，人力资源具有不同于自然资源的特殊性质，主要表现为以下几个方面。 (一)生命周期性    人具有生命周期，在生命周期的不同阶段其劳动能力有所不同。 对于个体而言，个人的劳动能力经历了从产生、发展壮大到衰亡的 过程;从整个社会看，社会人口各年龄段的比例也不断变化，从而 引起人力资源的变化。另外，在组织中人力资源也表现出生命周期 性，所以作为管理者必须不断调整组织结构，对员工进行培训，优 化人力资源配置，使组织中的人力资源总是处在旺盛状态。 (二)能动性    自然资源在开发飞过程中，完全处于被动的地位人力资源则不 同，因为它是由劳动者的劳动能力构成的，而劳动者具有自主意识能力，在各种活动中总是处在发起、操纵、控制其他资源的位置上，根据外部环境的可能性.、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的 方向，创造性地选择自己的行为。 （三）再生性    一般而言，自然资源大部分属于不可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。劳动者的体力和精神状态因为工作而被消耗，但可以通过休息和补充营养恢复到原有的 状态。对整个社会而言，一部分人力资源'走向衰亡，而另一部分人力资源正在形成，其再生性可以通过人力资源总体内各个个体不间 断的替换和更新得以实现。 (四)增值性    与自然资源相比，人力资源具有明显的增值性。一般来说，自然资源是不会增值的，它只会因为不断地消.耗而逐渐贬值。人力资源则不同、人力资源在使用过程中其体质虽然有下降的趋势，但是 其知识和技能却在不断地提高，而体质的下降在一定的休息后可以得到恢复，所以，劳动者个体的人力资源价值在劳动过程中会不断 增值。更为重要的是，由于知识的积累和传承，人们的生产活动经验越来越丰富，从而提高生产技术，改进管理方式，使人力资源的 总体价值也逐步增加。 (五)社会性    自然资源具有完全的自然属性，它不会因为所处的时代、社会的不同而有所变化，人力资源则不同。人力资源在其形成过程中明显地会受到时代和社会因素的影响。人从一生下来就置身于既定的 生产力和生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素 质。与此同时，人力资源创造的财富为全社会共同享用，提高了全 社会人力资源的价值。

查看详情>> 长期可变薪酬计划则指根据员工跨年度绩效目标实现的情况，提供相应奖励的报酬计划。长期可变薪酬计划主要采取股票所有权计划的形式，但也有其他的一些经济形式，如按照某一跨年度项目完成的情况，其工作团队可以获得项目收入一定百分比的提成。股票所有权计划指通过股票的形式，对员工跨年度绩效目标的-实现提供奖励的报酬计划。 传统的股票所有权计划一般都只针对组织的高层管理人员，以促使他们关注组织长远的发展。但20世纪50年代以来，员工持股计划开始逐渐流行。虽然员工并不能看到自己努力工作与组织股票价格上涨之间的联系，从而不可能为了使股票价格上涨而更加努力工作。但是，通过员工持股，心理上使员工真正感受到自己所有者的身份，从而积极地参与组织决策，也更加努力地工作;经济上，股票升值也金增加员工的收益。在国外的一些组织特别是高科技组织，员工持股计划获得了极大的成功。美国相关调查事示，实行员工持股计划的组织与同类组织相比，劳动生产率高1/3，平均利润率高50%，平均工资高25%-60%。 常见的股票所有权计划主要包括:现股计划、期股计划和期权计划。现股计划是指通过公司奖励的方式向员工直接赠予公司股票，或参照股票当前市场价格向员工出售公司股票。这种计划下，员工立即获得了现实的股权，从而也就成为公司现实的所有者，拥有与其股票数量相应的表诀权。同时，也就拥有了股票的增值收益权，也要承担相应的贬值风险。

查看详情>> 你走路的方式，你的风度，你的言谈，你的衣着，这一切都反映了你的思想方式。一种窝囊的仪态，反映了一种窝囊的思想。反之，机敏、高雅的仪态，是内在力量和信心的外部表现。你在外在所展示的东西，就是你内在所拥有的东西，你是你自己思想的创造物。你相信你自己是怎样的人．你便能成为怎样的人。 汽车、摩天大楼、能飞越最高云层的波音747飞机、缝纫机、极小的针，它们最初来自哪里呢?（问）来自奇妙的力量--思想。当我们进-步分析时，我们认识到：这些成就和实际上我们所拥有的一切--一件东西也好，一千件东西也好，都是创造性思想的成果。拉尔夫·沃尔多·爱默生宣称，每一个行为的祖宗是思想。当你理解了这句话的时候，你就会明白，我们的世界是被思想统治着的，外在世界酌每一样事物最初在人的思维中都有它的附本。这正如佛陀在许多世纪以前所说的："我们所有的一切是我们思想的结果" 你真正的生命是你的思想--以及你的思想作用的结果。你的血液、骨头和肌肉可以被还原为百分之七十的水和一些价值很小的化合物，但是，你的思维和你所想的东西使你成为你现在这样有很高价值的人。成功的奥秘不在于外界，而在于人的思想内部。 如果没有一个领先的思想推动的话，你会不吃东西，不穿衣服，不坐公共汽车，也不驾驶自己的小汽车，不开电视，不看报纸，你甚至不伸展你的双臂。尽管你也许认为你所做出的动作，或多或少是无意识的，也许是由某种身体松弛一下需要所引起的，但是，在你生活中所采取的每一个简单的步骤背后，不管它的目的如何，那是难以克制的、强有力的力量一思想。 所以说你在外在所展示的东西，就是你内在所拥有的东西，你是你自己思想的创造物。你相信你自己是怎样的人．你便能成为怎样的人。

查看详情>> 现在有很多的助理，比如：销售助理、行政助理、总经理助理，因为他们服务的对象不同，所以他们的工作内容也不相同，今天就是大家说说讲师助理都应该为讲师做些什么？ 1、事先了解讲师的饮食特点，提前准备用餐的安排。是否需要单独用餐、使用公筷、是否不吃辣等，课堂上饮料爱好的需要，准备茶、咖啡、瓶装矿泉水等选择。时常发现，就是在五星级的酒店，酒店服务员会埋头给每个学员位的开水杯倒上开水，可是常常忘记给讲师倒水。 2、讲师助理要协助推进课堂活动和传递话筒给要发言的学员。在讲师布置学员活动后要主动协助以推进活动的进行，而不是做一个观望者，要发挥协助讲师的作用。当有学员发言分享时候，要主动传递话筒，并在传递给发言的学员之前，就将话筒打开。在培训过程中，如果有些异常的情况，作为讲师助理也应该及时传递给讲师，以便讲师做相应调整。 3、提前将学员名单给讲师。讲师助理应该将学员名单提前用电子邮件给讲师。名单上应该包括名字、性别、年龄、职位、学历等内容，并在现场将名单打印件给讲师，学员名单用宋体小四号字。而有些不专业的讲师助理，不给讲师学员名单，而只会在上课前战战兢兢告诉讲师，今天上课有中高层领导参加，而本来这次课程的受训学员就是中高层管理人员。 4、讲师助理的开场白也需要精心的准备。对讲师的导入介绍充分体现出讲师助理主持人的功力，同时对课堂纪律的要求说明，作为讲师助理也应该在讲师正式登台前做技术性的铺垫。 5、讲师助理需要了解培训教室的灯光如何调节。在课堂上，但讲师插播视频的时候，就及时配合调整相应的灯光。在讲师作体验式训练活动或抒情式演讲时，根据当时的情形调整灯光，制造氛围，并在分享活动结束后，再打开灯光。需要提醒一下，课程开始前，讲师助理要安排将教室的门关上。 6、主动提前联系讲师。但你被培训公司确定为本次课程的讲师助理后，应该立刻发一个短信给讲师，告诉你是本次课程的助理，并留下手机号码、姓名全称、电子邮件等联系方式，如果没有得到讲师的及时回复，请立刻联系讲师，因为有时候短信可能会丢失。以上至少在课程开始的三天前联系到讲师。联系上之后，应该确认讲师对这次培训的具体要求和安排，比如课堂需要如何准备、是否需要海报纸、彩笔、白板，是否有随堂讲义需要事先复印，往返机票具体时间的选择。 7、为讲师安排落实住宿。有的培训公司是自己直接订房，有的是通过受训企业为讲师安排住宿订房。职业化的助理会提前落实订房，不是简单的通知一下受训企业，就算将工作完成了。这里需要强调的是，讲师助理要为讲师落实订房，按合同规定的标准订到房，并不是打一个电话给受训企业就万事大吉了，而是应该将具体的房号在讲师到达前告知讲师。讲师到达培训的城市，通常是在晚上，而且有时候是在晚上十一点或十二点了，这个时候如果再去换房或换酒店，讲师也没有时间了。因此订房看似非常简单的这么一个工作，有许多培训公司、有不少讲师助理，却非常的不职业化。 让讲师休息好，是确保培训质量的重要内容，因此对住宿的具体要求，讲师助理应该关注细节。有的讲师喜欢标准的双人房、也有的喜欢单人房，但笔者的经验是，有些酒店将整个酒店最差的位置做成单人房，单人房的整体空间偏小。所以除非是套间式的单人房，笔者认为双人床标准间通常比较容易把握一些。当然讲师的房间远离朝向吵闹的马路和KTV场所应该是一种常识。需要提醒一下，如果安排与讲师拼房是一种严重的失礼的行为。 8、讲师助理要事先了解培训教室的温度如何调节。培训教室的温度控制在摄氏20度左右，防止因为温度太高或空气不流动造成学员缺氧影响课堂培训效果，尤其在在夏天的下午可以适当将温度调低一些，但需提前通知学员带外套备用，以免感冒。需要特别提醒，这样简单的事先让学员带外套参加培训的通知，受训企业的组织者往往会忽视，因此讲师助理需要提前反复给企业的培训组织者强调。 9、提前落实教室及设备的布置。作为讲师助理应该事先对课堂教室，进行实地检查，并在开课前测试好投影仪，音响话筒等设备。不要以为投影仪需要讲师的电脑来测试，这里要强调是讲师助理要提前测试投影仪的亮度是否够，这里需要再次提醒的是，在讲师提前到教室测试之前，课桌椅子等应该已经摆好，处于可以开课的状态，而不是在到达教室后再开始一一布置教室课桌的摆放。 10、讲师助理，在课程结束时，做一个适当的结束语。这个结束语要适当、简短，对讲师的劳动再次表示感谢。这个结束语不要过长，把受训企业负责人要做结束语想说的话也给说完了，这就很不得体了。如果要做课程评估问卷的话，而且不要过早的发放问卷，一定要自然，说话也需要得体。问卷统计完毕后，也应该电子邮件给讲师作为不断总结提升的参考。 11、讲师助理还应该提前测试话筒。需要准备无线手持话筒两个， 并必须有备用电池，通常下午需要换电池，不要以为酒店提供场地给你培训，酒店会一切帮你搞定，实际上就是五星级酒店也会往往让你失望。 12、讲师助理要掌握良好的摄影技术。作为讲师助理，在课堂中发现精彩的培训活动场面，就应及时用相机加以记录，一方面课后提供给企业方，作为培训结束后的工作总结或做宣传等资料用，同时讲师也可以保留一些精彩的照片作为纪念。可实际上，不少临时担任讲师助理的培训公司员工不懂摄影，要么手晃，或不知道如何取景，对光线也根本没有感知。这种最基本摄影技术也不掌握的讲师助理，需要事先好好补课。