绩效管理的核心不仅仅是考核
发布日期：2015-08-05浏览：3902
绩效管理是从西方引入的一项管理工具，绩效管理的目的是为了让企业的战略落地，通过统一全体员工的行动，实现企业目标。的确在企业日常使用绩效管理的时候存在上述的种种风险，任何管理工具的使用必须符合企业的实际和企业文化，西方科学管理工具只有和中国传统文化相结合才能发挥其最佳的作用，否则会适得其反。绩效管理包括“绩效目标制定，绩效考核、绩效反馈、绩效辅导”等环节，绩效管理的核心不仅仅是考核、淘汰与奖罚，其关键是通过绩效评估发现绩效不达标的原因，进而进行绩效辅导以提高能力而实现绩效目标，绩效管理的核心目的是绩效辅导。正确的理解和使用绩效管理工具才能全面提升员工的能力，实现企业战略。
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