2014年，北京、上海等多地陆续实施“单独二胎”政策，生育政策开放直接影响企业对三期女职工管理。实践中女职工采取“消极怠工”、“泡病假”等对抗性措施将导致企业的风险成本持续增加。而另一方面，对三期女职工的处理不当极可能引发公关事件，“美团网孕妇门”以及近期网曝“阿里巴巴孕妇加班死亡”事件更是将涉事企业推上风口浪尖！


此外，近年围绕假期（病假与年休假）的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点，比如医疗期最长可达24个月，当中所涉的时间成本和人力成本往往让企业不堪重负。

企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

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上午课程：三期女职工管理法律实务
一、三期女职工特殊保护概述
（1）三期女职工的劳动保护
（2）三期女职工的待遇保护
（3）三期女职工的劳动关系保护
二、“女职工三期”相关假期管理
（1）产前假
（2）产假、流产假
（3）哺乳假
（4）计划生育奖励假（晚婚晚育假）
（5）独生子女假
三、三期女职工的工资待遇及调岗调薪
（1）“三期”女职工各类假期的工资如何发放？
（2）各地生育津贴的最新规定及发放标准
（3）调岗调薪的法律依据
（4）女职工违反计划生育政策生育的假期、待遇处理
四、三期女职工的劳动关系处理
（1）单独二胎政策与企业风险防范
（2）三期女职工长期病假的劳动关系处理
（3）三期女职工违反计划生育政策生育的劳动关系
（4）入职隐瞒或虚构婚孕信息的处理
（5）试用期怀孕的劳动关系处理
（6）合同到期前怀孕是否一定要续约？如何操作？
（7）因怀孕女职工禁忌调岗的处理
（8）因怀孕女职工不胜任调岗的处理
（9）因无法履行调岗（如搬迁、部门撤销等），针对怀孕女职工的处理


下午课程：病假和医疗期管理法律实务
一、病假和医疗期的概念
1医疗期与病假的区别
2两者与停工留薪期有何区别？
3案例分享
二、企业病假综合管理实务
1病假概述
1.1病假和患病是什么关系？
1.2有病假证明就等于患病吗？
2.3患病一定会有病假证明吗？
案例分享
2请假管理
2.1请假程序、准假权限、缺勤处理
案例分享
讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工，还是记为事假？
3医疗管理
3.1如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？
3.2指定医院复查制度
案例分享
4待遇管理
4.1病假工资计算基数、计算比例及病假待遇各地差异
4.2病假工资的封顶及保底限制
4.3医疗保险待遇
三、医疗期满解除终止实务
1医疗期标准
1.1医疗期的法定标准及计算
1.2医疗期的延长
1.3讨论：抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定
2医疗期满解除操作实务
2.1医疗期满解除合同的条件和程序
2.2医疗补助费的支付条件和支付标准
3医疗期满终止操作实务
3.1医疗期内合同期满的处理技巧
3.2医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费
3.3案例分享