企业销售人才的管理差异
发布日期：2015-10-20浏览：2199
企业销售人才的管理和人力资源管理是两个不一样的概念，两者有着显着的差异。企业人才的管理是在人力资源管理进入到战略人力资源管理阶段之后呈现的新理念。
企业销售人才的管理差异.jpg
进入新世纪，战略人力资源管理越来越遭到理论界和实习界的追捧，安排的人力资源管理需求有战略的视角。战略人力资源现已开端替代人力资源管理了。而企业人才的管理是在人力资源管理的战略视角上逐渐得到注重的。
英国特许人事与开展协会以为企业人才的管理是公司吸引、培训、聘用、保存、分配那些对一个安排有特别价值的雇员的一个系统性进程。这些对安排有特别价值职工，要么具有高潜能要么现已在安排中扮演重要角色。
英国特许人事与开展协会与美国培训与开展协会关于企业人才的管理的界说都从体系的视点关于安排成员在安排中的培育与开展给出了企业人才的管理的界说，这篇文章以为对比有代表性也对比有参考价值。
其次，企业人才的管理是以安排中的人为中心，有用的结合了安排的各项管理功用和职责。详细来说，企业人才的管理是关于某一类人乃至某一自己的需求计划、招聘与装备、培训、绩效考核、薪酬福利等的体系工程。而人力资源管理则专心于管理的环节和过程。
人力资源管理注重的是六大模块：人力资源计划、人员招聘与装备、培训开发与施行、绩效考核与施行、薪酬福利、员工联系。这些环节的施行是可以分裂的。
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进入新世纪，战略人力资源管理越来越遭到理论界和实习界的追捧，安排的人力资源管理需求有战略的视角。战略人力资源现已开端替代人力资源管理了。而企业人才的管理是在人力资源管理的战略视角上逐渐得到注重的。
英国特许人事与开展协会以为企业人才的管理是公司吸引、培训、聘用、保存、分配那些对一个安排有特别价值的雇员的一个系统性进程。这些对安排有特别价值职工，要么具有高潜能要么现已在安排中扮演重要角色。
英国特许人事与开展协会与美国培训与开展协会关于企业人才的管理的界说都从体系的视点关于安排成员在安排中的培育与开展给出了企业人才的管理的界说，这篇文章以为对比有代表性也对比有参考价值。
其次，企业人才的管理是以安排中的人为中心，有用的结合了安排的各项管理功用和职责。详细来说，企业人才的管理是关于某一类人乃至某一自己的需求计划、招聘与装备、培训、绩效考核、薪酬福利等的体系工程。而人力资源管理则专心于管理的环节和过程。
人力资源管理注重的是六大模块：人力资源计划、人员招聘与装备、培训开发与施行、绩效考核与施行、薪酬福利、员工联系。这些环节的施行是可以分裂的。
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