曾很多人不止一次的问过我“魏恩权，你说面试应该注意什么问题?”相信多数人在第一次参加面试前总会从各种渠道上问一遍。诚然，面试应该注意什么问题这是个重点，但由不是重点，很多人在面试前会研究各种各样的面试技巧，甚至有的人有熟练掌握了各种的面试技巧，可是在面试过程中却总会出现应该注意的问题却没有认真的注意到。


　　某个面试会谈中：

　　一个女孩子端坐在我面前，恬静的浅笑和适度的恭顺给了我极好的第一印象。

　　面谈开端，我提出第一个疑问，她在我话音还没有落地的时分现已开端了疾速抢答，长达3分钟的陈说以后，我不得不打断她说，你能重复一下我问的疑问吗?

　　她愣了一下，然后笑笑说：哦，你的疑问是……

　　对此，我深感无奈(答复离题八千里!)

　　我决议先处理这个疑问，就说：“想知道关于我来讲，啥是协作默契的最主要的技能条件吗?”

　　她胸有成竹地说：“情愿协作!”

　　我进一步点到：“技能条件!”

　　她很茫然地望着我：“技能?”

　　我坦述：“倾听的才干!”

　　她如同懂得了我的意思，可是，也许是惯性使然，在这个谈话中，我重复地做着向她重述疑问的进程，然后，才能渐渐走入了一同的认知轨迹。

　　假如你仔细调查很多公司的结构化问卷，会发现：没有专门的关于“沟通才干”的调查疑问，可是，每个疑问的下面都有一个小小的空档：沟通才干——它在被不时调查。

　　心里话，不会听对方的话，自说自话，等于给自个沟通才干打零分。

　　虽然我很喜欢她的热忱和诚恳的情绪，可是更清楚地感触到了情绪有时不能补偿办法上的缺憾，没有极好的倾听习气和适度的承认办法，在面试的进程中，很简单失掉不应失掉的分数。

　　因而，“仔细地倾听”不仅是情绪的体现，更是技能的必要。仔细地倾听，即便是自个觉得听明白了，也应当保有承认的习气，在面试官复述和你的承认进程中，找到对方最主要的关注点，同时收拾自个的了解和见地。要知道，面试进程中，你怎样去沟通通常比你说了啥更主要，由于它将体现出你的思维进程，沟通方式，协作才干的高低。