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培训需求分析与效果评估

发布日期:2015-08-14浏览:2561

  • 课程大纲

    一、基于组织绩效与能力的培训需求分析
    基于企业业绩与能力的培训需求分析逻辑图
    组织需求分析的来源
    能力需求分析模型及需求调查与评审
    能力需求分析的方法与指导模型
    需求分析三层次法
    能力需求分析五力模型
    能力需求的调查与评审
    定位当期企业能力需求分析的重点
    能力需求调查的类别和方法
    能力需求评审
    能力差距解决方案工具及案例
    鱼骨图分析法
    人机法料环法
    ROSSETT绩效改善模型法
    解决方案或措施评审
    案例分析:某企业能力提升解决方案
    课程需求评审与说明文件输出
    岗位-能力-知识技能-课程表输出
    某企业能力-知识技能-课程表范例
    课程需求评审(逻辑性、重要性、紧急性、可提供性)
    培训需求说明文件输出(组织目标、能力需求、能力改善措施、培训目标、预期结果)
    二、培训效果评估
    培训评估能力成熟度模型
    新柯氏评估的五项基本原则
    新柯氏评估模型、操作要点及评估表范例
    资料收集与开展评估
    范例学习与案例研讨

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